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美國移民生活---美國企業(yè)為了給員工釋放壓力,滿足一個要求,“無限制給員工放假”

更新時間:2021-07-09 14:06:05 來源:美國移民 瀏覽人數(shù):301

美國移民生活---美國企業(yè)為了給員工釋放壓力,滿足一個要求,“無限制給員工放假”!據(jù)美國當?shù)孛襟w報道:Okta是美國舊金山發(fā)展速度最快的軟件公司之一,共同創(chuàng)始人麥肯農(nóng)(ToddMcKinnon)最近最擔心的是,過去一年以上的壓力可能會壓垮很多員工,所以他鼓勵員工休假,公司也允許假期沒有限制,但是由于一個原因,他要求員工詳細規(guī)劃所有個人的假期計劃,越細致越好?,F(xiàn)在已經(jīng)有900封郵件涌入麥肯農(nóng)的郵箱,而且還在增加。

美國移民生活---美國企業(yè)為了給員工釋放壓力,滿足一個要求,“無限制給員工放假”1.png

據(jù)外電報道,Okta目前員工約3500人,最近剛剛完成了65億美元的收購,但最近在麥肯農(nóng)心中的憂心忡忡排行榜上名列前茅,卻是員工累壞了嗎?

Okta公司允許員工休假,并且沒有限制時間的長短,但是麥肯農(nóng)知道員工有時會擔心產(chǎn)品的更新和是否能夠交付成果,沒有必要懷著罪惡感好好休假。這個壓力在灣區(qū)(BayArea)特別大,當?shù)氐墓ぷ髂J绞敲刻旃ぷ?6小時,周末必須繼續(xù)工作。

最近在全體員工的會議上,麥肯農(nóng)告訴員工自己計劃和家人去灣區(qū)北面的那帕(Napa)度假,想以自己為榜樣提醒員工,適當?shù)男菹⒂卸嘀匾?,鼓勵員工去度假放松身心。但他并不只是說說而已,還要求每個員工都要列出他最近安排的假期計劃,通過電子郵件寄給他,越詳細越好。

麥肯農(nóng)在6月末去度假前的采訪時,他已經(jīng)收到了約950封郵件,其中已經(jīng)讀了300封,還有更多的郵件。他說疫情流行期間,很多人不能和住在別的地方的家人見面。他們說:我要去看我的家人。我已經(jīng)一年沒見過家人了。也有人只是想走路放松。推薦閱讀《移民美國,在美國成立公司需要規(guī)避的風險有哪些?

美國移民生活---美國企業(yè)為了給員工釋放壓力,滿足一個要求,“無限制給員工放假”2.png

麥肯農(nóng)接著指出,疫情期間壓力很大,加上16個月的遠距離工作,員工必須在家里努力實現(xiàn)工作和陪伴家人的平衡,尤其是通過視頻上課和體育賽事暫停的孩子。作為父母,在照顧孩子學習和身心狀況的同時,很難保持生產(chǎn)力。比較年輕的員工更困在城市小窄的公寓里,無處可去,無社交活動可參與,所以會鼓勵所有員工好好休假。

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