通向工作之路，難上青天。一直以來，留美求職都是留學生老生常談的話題。這個問題本來就存在于美國：用人單位喜歡用H1簽證的人，而美國移民局每年發(fā)放的H1簽證只是畢業(yè)生中很少一部分。區(qū)內只有8萬人獲得H1B簽證。另外二十多萬畢業(yè)生只有離開美國。

那為什么很多今天的留學生即使得到H1B也在抱怨在美國找不到工作？或者是找不到好工作？為什么中國孩子在留學美國后找工作非常難？

這一看法在某種程度上是合理的。說到底，世界上的任何一個地方都是金子會發(fā)光。

但是一棍子打死所有的留學生卻不應該。求職是雙向的，是多種因素作用的結果。沒有足夠的能力，肯定會找工作，特別是在美國。

那么為什么在美國找工作那么困難呢？拋開眾所周知的身份問題，根據(jù)留學大數(shù)據(jù)和經驗分析，留學生存在三個方面。

一、盲目地選擇專業(yè)。

去美國找工作，跟你所學的專業(yè)有關。

一個人的專業(yè)技能和素質決定了你是否能夠進入美國公司。因此，選擇專業(yè)的重要性，不言而喻。根據(jù)美國法律，美國公民有優(yōu)先錄用的權利，所以外國學生必須證明他們比美國人強，這樣他們才能被錄用。

由于多年來美國就業(yè)市場的低迷，中國留學生的就業(yè)道路更加艱難。一些留學生發(fā)送了超過千份簡歷，但仍然沒有得到面試的機會。

有的同學認為碩士畢業(yè)后找不到工作，大不了回到大學繼續(xù)讀博士，博士畢業(yè)后找不到工作，又繼續(xù)做博士后，有的甚至長期做博士后。

事實上，這之間有很大的誤區(qū)。同理，雖然很多人也都找工作了，但有相當一部分人非學到，很難發(fā)揮專業(yè)專長。

二、缺乏實戰(zhàn)中的相關經驗。

學得好，美國特別重視實踐能力。在選擇專業(yè)時盲目跟風，缺乏對美國專業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場的深入了解，是許多留學生遭遇挫折的主要原因。

舉例來說，在美國，精算師是需求不多，但門檻特別高的工作，初級崗位供需關系嚴重失衡。

根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，全美國有130多萬會計職業(yè)，而精算工作只有22000個。

在美國一所大學，精算專業(yè)的碩士班共有14名，中國學生8名。有一位中國學生在畢業(yè)前就找到了一家美國保險公司工作，因為她在該公司在中國的分公司實習過。

有七位中國學生畢業(yè)后沒有工作，只能回國。

由于缺乏實踐經驗，對專業(yè)行業(yè)的不了解，使得留美學生先天不足，中美教育差異使留學生難以找到工作。

美國教育重視社會實踐，從小學開始每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動手。

像麻省理工學院這樣的著名學府都有專門為小學生開設的實驗室，孩子們在課余或假期里，在老師指導下做一些初步設計或發(fā)明。

美國金融行業(yè)、高科技大公司都為青少年或高中生準備了各種各樣的人才培訓項目，許多美國學生從小學開始就經常參加這些公司的各種專業(yè)培訓。

上了大學后，這些人自然很容易找到與專業(yè)相關的實習工作。

一位美國公司管理人員說，他有一次面試一位中國留學生，簡歷看上去很不錯，名牌金融專業(yè)畢業(yè)，而且已經通過了二級特許金融分析師(CFA)考試，但在具體工作上，甚至連最基本的數(shù)學統(tǒng)計應用都不會。

在美國，總是缺乏實用的高科技人才，許多工廠愿意支付高工資雇傭高技術工程師。而且大多數(shù)具有高文憑的中國留學生一般都有一手證書，但是他們的動手能力和解決實際問題的能力都不強。推薦閱讀《美國留學一年需要多少費用？》

三、缺乏社會關系。

大多數(shù)的中國留學生，都是初出茅廬，遠離父母，突然進入一個完全陌生又充滿激烈競爭的社會環(huán)境，社交能力和承受心理壓力的能力受到了嚴峻挑戰(zhàn)，有的人寧愿選擇逃避。

教授們認為，中國留學生求職難，除了簽證問題，最主要的原因是語言和文化的差異。

申請人需要證明自己有能力適應美國公司的工作環(huán)境，并有良好的人際關系。想和美國人交朋友，并經常參加各種校園活動的中國留學生，找工作要容易些。

還有一些中國學生卻不這樣。身邊就有很多的同學剛到美國留學就急急忙忙，一直待在宿舍和國內同學玩網游，更別提能主動參加社交活動了。

中國學生很少參加學校的志愿活動，簡單地停留在學校就等于是對學習有一個認識。有的學生不夠開放，一切都傾向于與國人抱團，選課項目都喜歡呆在自己的舒適區(qū)里。

總而言之，美國留學生求職難可歸納為：缺乏專業(yè)經驗，難以融入。大家要圍繞三個重點，找出辦法突破。