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馬耳他移民騙局：工作好找嗎？工作究竟卷不卷？
更新時(shí)間：2025-09-18 19:27:16 來源：馬耳他移民 瀏覽人數(shù)：321
馬耳他移民可以工作，馬耳他作為歐盟國家，工作環(huán)境會(huì)不會(huì)沒有這么卷呢？飛際移民帶大家走進(jìn)馬耳他工作職場(chǎng)。
根據(jù)一項(xiàng)最新公布的調(diào)查，馬耳他女性擔(dān)任直屬上司的比例在歐洲排名第二，僅次于希臘。
根據(jù)歐洲改善生活和工作條件基金會(huì)的一項(xiàng)最新全歐洲調(diào)查，這項(xiàng)調(diào)查覆蓋了 35 個(gè)國家的 36,000 多名工人，其中包含 1,000 名來自馬耳他的受訪者，數(shù)據(jù)是通過面對(duì)面訪談收集的。
調(diào)查結(jié)果顯示僅有 26% 的馬耳他工人表示，他們的直屬上司是女性。
在歐盟 27 個(gè)成員國中，34% 的工人有女性上司，而 65% 的工人有男性上司。 另有 1% 的人表示其上司的性別認(rèn)同為其他性別。
數(shù)據(jù)顯示，歐洲高層管理職位的性別平等狀況基本停滯不前。報(bào)告有女性上司的工人比例從 2010 年的 29% 上升到 2015 年的 33%，此后一直維持在這一水平附近。
同樣，馬耳他的情況也顯示出類似的趨勢(shì)。報(bào)告有女性上司的工人比例從 2010 年的 19% 增加到 2015 年的 26%。在 2021 年（疫情期間，調(diào)查方式改為電話訪談）一度飆升至 36%，但此后又回落至 2015 年的水平。
馬耳他工人與老板建立良好個(gè)人關(guān)系的可能性更大。大約80%的馬耳他員工表示，他們?cè)敢馀c直屬上級(jí)討論家庭和個(gè)人問題，而歐盟整體的這一比例為70%。
然而，盡管存在良好的個(gè)人關(guān)系，只有27%的馬耳他受訪者認(rèn)為他們?cè)诠ぷ髦惺冀K受到公平對(duì)待，遠(yuǎn)低于49%的歐盟平均水平。
馬耳他職場(chǎng)工作強(qiáng)度怎么樣呢？
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，13% 的馬耳他工人每周工作時(shí)間超過 48 小時(shí)，而 17% 的人每周工作時(shí)間超過 40.5 小時(shí)。相比之下，歐盟整體情況是 20% 的人每周工作超過 40.5 小時(shí)，12% 的人則超過 48 小時(shí)。在所有歐盟國家中，荷蘭的工作時(shí)間相對(duì)較短，只有 12% 的工人每周工作時(shí)間超過 40.5 小時(shí)。
盡管存在工作時(shí)間較長的情況，但 87% 的馬耳他工人認(rèn)為擁有良好的工作時(shí)間“非常重要”，這一比例在歐盟國家中是最高的。這表明，盡管工作壓力不小，馬耳他工人仍然非常重視工作與生活的平衡。
飛際移民在日常工作中，有客戶反饋聽說馬耳他工作不好找，說能工作都是騙人的。我們想提醒大家，首先馬耳他是可以工作的，但是在找到工作后需要雇主申請(qǐng)一個(gè)工作許可，這個(gè)流程也是非常簡(jiǎn)單快捷。關(guān)鍵是我們不要說會(huì)不會(huì)馬耳他語，蕞起碼英語要會(huì)說。這樣才能有機(jī)會(huì)找到工作。
馬耳他的就業(yè)率在歐盟還是非常高的，對(duì)于新移民來說，到一個(gè)新的國家工作，除了語言過關(guān)，還要了解當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)文化，融入當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)文化是至關(guān)重要的。飛際移民會(huì)為我們馬耳他移民客戶提供工作指導(dǎo)方面的建議，和分享馬耳他真實(shí)的職場(chǎng)文化。
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