移民馬耳他能工作是馬耳他移民的優(yōu)勢之一，而且馬耳他的就業(yè)率高達96%左右。但是我們會看到有的新移民到了馬耳他，反饋說馬耳他工作不好找，工作也不開心。

飛際移民專注馬耳他移民多年，為上千客戶提供咨詢服務，我們多年的經驗總結了有的新移民為啥無法融入馬耳他職場呢？馬耳他的工作文化有幾個主要特點，可以幫助你更好地理解那里的職場環(huán)境：

一、團隊合作與共識

在馬耳他，團隊合作非常受歡迎，人們擅長協(xié)作。團隊內部的溝通通常是協(xié)商一致的，但有時也會顯得直接和坦率。

在團隊中，角色分配通常很明確，員工往往對自己的具體任務負責，而不是對整個團隊的成敗承擔全部責任。

因此，成功的管理很大程度上取決于管理者能否有效利用團隊成員的才能，并激發(fā)團隊的協(xié)同效應。

二、個人貢獻與責任

馬耳他勞動者普遍受過良好教育，工作敬業(yè)。他們既能 獨立完成工作，并能在總體指導下達成預期目標，也能 很好地融入團隊，并享受與同事們 達成共識 的過程。

三、公眾表揚與認可

在跨文化管理中，需要注意，公開表揚員工并不常見，盡管團隊或小組可能會受到表揚。馬耳他勞動者重視認可，但他們 傾向于更私密或以團體為單位 的認可方式。

總的來說，馬耳他的工作文化融合了協(xié)作精神和對個人能力的重視，并且在認可員工方面更偏好低調和集體性的方式。

飛際移民提示，對于新移民移居新環(huán)境中，要努力讓自己去適合當?shù)氐钠髽I(yè)文化，而不說不斷抱怨和懷舊。如果實在不能適應，建議尋求專業(yè)幫助。