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加拿大移民雇主擔(dān)保的坑，這些問題要提前避開！
更新時間：2025-07-31 16:54:31 來源：加拿大移民 瀏覽人數(shù)：326
由于門檻適中，流程相對清晰，加拿大雇主擔(dān)保移民已成為許多技術(shù)移民的首選，但其中隱藏著許多“陷阱”。如果他們不注意，可能會導(dǎo)致申請失敗或資金損失，今天飛際移民專家就根據(jù)加拿大移民雇主擔(dān)保的坑這個話題，讓大家明白這些問題需要提前警惕。
加拿大移民雇主擔(dān)保的坑
1、政策銜接的“時間差風(fēng)險”
加拿大各省雇主擔(dān)保政策，比如安省、BC省常調(diào)整，若未把控時間節(jié)點(diǎn)易出問題：
| 風(fēng)險類型 | 具體表現(xiàn) |
|---|---|
| 聯(lián)邦階段政策變動 | 省提名獲批后，因政策變動（如語言成績要求提高、職業(yè)列表調(diào)整）導(dǎo)致不符合條件，而中介未及時提醒補(bǔ)充材料，錯過補(bǔ)救期。 |
| 時間鏈條斷裂 | 省提名有效期通常6個月，需在此期間遞交聯(lián)邦申請，若中介拖延材料準(zhǔn)備，導(dǎo)致省提名過期，前期投入的時間、資金全部白費(fèi)。 |
2、崗位匹配的“隱性漏洞”
雇主擔(dān)保的核心是“真實(shí)工作需求”，但不少案例因“崗位不匹配”失?。?/p>
| 漏洞類型 | 具體問題 |
|---|---|
| 崗位與背景脫節(jié) | 比如讓程序員擔(dān)保“市場專員”崗位，或要求有5年管理經(jīng)驗(yàn)的人申請“初級文員”，移民局會質(zhì)疑“雇主招聘動機(jī)”，認(rèn)定為“為移民而設(shè)崗”。 |
| 工作內(nèi)容模糊化 | 勞動合同中僅寫“負(fù)責(zé)日常工作”，未明確具體職責(zé)、工作時長，與申請人過往工作經(jīng)歷缺乏關(guān)聯(lián)，審核時易被判定“崗位真實(shí)性存疑”；即便獲批，登陸后若實(shí)際工作與描述不符，也可能被取消身份。 |
3、費(fèi)用與責(zé)任的“權(quán)責(zé)陷阱”
合同中隱藏的“收費(fèi)套路”往往事后才暴露：
| 陷阱類型 | 具體表現(xiàn) |
|---|---|
| 隱性收費(fèi) | 中介承諾“全包價”，但簽約后以“雇主擔(dān)保費(fèi)”“政府加急費(fèi)”等名義額外收費(fèi)，甚至要求申請人承擔(dān)雇主的“稅務(wù)補(bǔ)繳”“社保罰款”，理由是“為維持雇主資質(zhì)”，實(shí)則轉(zhuǎn)嫁成本。 |
| 退費(fèi)條款不對等 | 若因雇主原因（企業(yè)倒閉、資質(zhì)被吊銷）導(dǎo)致申請失敗，中介以“已提供服務(wù)”為由拒絕全額退費(fèi)；若申請人中途退出，則需支付高額違約金，而合同中對自身服務(wù)失誤的賠償只字不提。 |
以上便是飛際移民整合的關(guān)于加拿大移民雇主擔(dān)保的坑，這些問題要提前避開的相關(guān)內(nèi)容，如果有其他想要了解的信息，可以隨時聯(lián)系飛際移民。
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