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美國移民生存現(xiàn)狀:哪國移民最受歡迎?哪國移民最有“文化”? ?

更新時間:2020-02-17 14:00:00 來源:美國移民 瀏覽人數(shù):309

自從川普上臺以來,“移民”一詞就占盡“風頭”,雖然移民們自己并不想出這風頭,但免不了各種躺槍…

 

近日,美國聞名的Pew Research皮尤研究中心發(fā)布了一份最新版的美國移民數(shù)據(jù)計算,現(xiàn)如今的美國一共有著4千萬移民人口,占有世界移民總數(shù)的1/5。難怪川普政權費盡心機遏止移民數(shù)量、加強監(jiān)管、增加請求難度。

 

估計到2055年,亞裔占比有望到達38%,超越領跑多年的拉美裔成為美國最大的移民集體。

 

移民大數(shù)據(jù):誰來誰走 誰去誰留?

 

墨西哥一直是美國移民最龐大組成群體。據(jù)皮尤2016年的統(tǒng)計數(shù)據(jù),居住在美國的外來移民中有1160萬人來自墨西哥,排名在后的分別是中國和印度。  

 

每一年有超過100萬的外來移民來到美國,2016年印度成為新晉移民人數(shù)最多的國家,印度、墨西哥、中國、古巴的移民人數(shù)在2016年排名前四,分別為12.6萬人、12.4萬人、12.1萬人、4.1萬人。原本一直是墨西哥盤踞在每年移民人數(shù)榜首的,這幾年人數(shù)下降源于美國政府對于非法移民的壓制。

 

此外,移民人口仍有不斷增加的猛烈勢頭,預計到2065年,美國人口增長基本依靠外來移民及其子女。2016年,在美出生的300萬個新生兒中,有75萬名寶寶來自移民家庭。

 

預計到2055年,

 

亞裔移民有望成為美國最大的移民群體。

 

當今,現(xiàn)居美國的外來移民中,占比47%的拉美裔在2065年將跌至31%;而亞裔將從現(xiàn)如今的26%躥升至38%。這一現(xiàn)象的背后原因:大批來自中國和印度的留學生來美攻讀高等學位,畢業(yè)后留在美國繼續(xù)工作。

 

移民受教育水平:參差不齊

 

另外,美國移民群體的受教育程度參差不齊,總體來講美國人的受教育程度比外來移民要高。  

但是在移民群體內部,受教育程度的差別很大,來自亞洲、中東、歐洲等國、地區(qū)的外來移民普遍在本科及以上學歷區(qū)間勝過美國人。來自墨西哥、中南美國家的移民受教育程度普遍偏低。  

 

而在工作方面,2016年有大約2800萬移民在美國工作、或尋找工作,占美國勞動力市場的17%,其中2,060萬都是合法移民,非法移民工作人口為780萬左右。

 

其中,38%的合法移民都從事于專業(yè)領域、管理、商業(yè)、金融領域,另有21%的合法移民從事服務行業(yè);而非法移民中,有31%的人員從事服務行業(yè)、17%的人員從事建筑行業(yè)。

 

亞裔群體最受歡迎?

 

大多數(shù)美國人對于腳踩同一片土地,呼吸同一片空氣的移民群體主要持正向態(tài)度。據(jù)皮尤數(shù)據(jù)顯示,將近一半美國人認為移民給國家?guī)砹斯ぷ鳈C會和人才輸入,但仍有40%的美國人認為外來移民爭奪了他們的社會福利和保障。

 

雖然移民群體千千萬,來自不同的國家和地區(qū),說著不同的語言、懷揣著各自的夢想,但在這么多種族群體中,美國人對于亞洲和歐洲移民持有最良好的印象。將近半數(shù)的美國人為亞裔群體貼上了“微笑”的符號。與之相對應,一提及拉美以及中東移民,美國人普遍持較為負面的人態(tài)度。  

 

20世紀初,亞裔總被冠上諸如此類的頭銜:“怪異的危險分子”。這是源于加利福尼亞淘金潮,許多前往淘金的中國移民者被美國當?shù)毓ぷ髡哒J為是來“搶飯碗”的。

 

但隨著時間變遷,現(xiàn)在美國已經修改了亞裔標簽,亞裔群體被描述成遵紀守法、勤奮踏實和謙虛謹慎的形象,而這一切都是亞裔通過自身努力贏得的“改觀”。

 

然而改變真的是如此徹底嗎?

 

亞裔沖破竹子天花板:難度很大

 

位于硅谷的一家大公司,在它長達19頁的企業(yè)多元化與包容性的報告中,只字未提亞裔群體。與之強烈對比的是,該報告對于拉美裔和非裔美國人都有各自的分類討論。  

 

這一現(xiàn)象揭露了什么?即使亞裔是高科技職業(yè)最炙手可熱的人才,但卻是各類族群中,最不可能進入硅谷的辦理履行階級層面?!豆鹕虡I(yè)談論》和美國攀爬基金(Ascend Foundation)聯(lián)合撰寫的2021年《The Illusion of Asian Success》報告稱,擔任白領工作的亞裔是想從個人貢獻者成功晉升到辦理層面,這幾乎是不可能的。

 

高盛在去年發(fā)表,公司有27%的專業(yè)人才都是亞裔,但是在辦理層面擔任經理的僅有11%。而在CXO等級名單中,也未曾見過亞裔的身影。挖苦的是,平等職位和才能的白人和亞裔相比,白人的晉升率整整翻了個翻,薪酬也比亞裔高出8個百分點。  

 

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