美國(guó)是一個(gè)高度發(fā)達(dá)的國(guó)家，但是你知道嗎？美國(guó)的職場(chǎng)文化也是非常獨(dú)特的。隨著?大量人才的涌入，職場(chǎng)就業(yè)也有著它的風(fēng)向標(biāo)。那么，跟著飛際移民來(lái)了解一下吧。

一、美國(guó)職場(chǎng)文化

1、自我

美國(guó)人高度自我，大抵可以表現(xiàn)為美國(guó)人不會(huì)主動(dòng)關(guān)心他人內(nèi)心想要什么，除非你自己說(shuō)出自己的需求，否則，美國(guó)人就會(huì)認(rèn)為你不需要。美國(guó)職場(chǎng)中也沒(méi)有東方“大事化小，小事化了”的習(xí)慣，他們會(huì)將任何一點(diǎn)小事情報(bào)告給上級(jí)，甚至達(dá)到了隨心所欲、口無(wú)遮攔的程度。

2、主觀

美國(guó)職員另一大特點(diǎn)就是高度主觀，多數(shù)美國(guó)人的主觀性達(dá)到了一個(gè)空前可怕的程度，例如在這次世界性的新冠疫情中，美國(guó)前期大部分人固執(zhí)地認(rèn)為戴口罩沒(méi)有必要，造成了嚴(yán)重的后果。在美國(guó)職場(chǎng)中，職員不像東方那般含蓄，當(dāng)你取得成績(jī)時(shí)，若他認(rèn)可你，則會(huì)不吝夸贊；若是不認(rèn)可或是不喜歡，則會(huì)直接表達(dá)不喜歡、不認(rèn)同的態(tài)度。

美國(guó)職員的性格基本上是商人與律師的特性相結(jié)合，利益和詭辯就是一切，他們能從不同的角度和層面進(jìn)行詭辯，來(lái)滿(mǎn)足自己的利益需要，靈活多變，卻又是服務(wù)于自身的主觀需求。

所謂“主觀”，其實(shí)就是當(dāng)你認(rèn)為此事正確，或是客觀上此事正確時(shí)，在美國(guó)人的眼里是不正確的，那么在他的心里就會(huì)將此事定性為不正確。

3、離職和解雇

在美國(guó)職場(chǎng)，離職和解雇是一種非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，甚至有上級(jí)當(dāng)場(chǎng)解雇職員或職員當(dāng)場(chǎng)離職。這是因?yàn)槊绹?guó)職場(chǎng)大部分工作的at-will（雙方自愿的），很多人的工作合同上都會(huì)寫(xiě)著“員工或者公司隨時(shí)都可以結(jié)束雇傭關(guān)系，不需要任何的理由和通知”，當(dāng)你辭職的時(shí)候，公司也許會(huì)挽留，但不會(huì)要求你在公司找到替代的人之前繼續(xù)工作。

4、休假和福利

美國(guó)作為最早建立國(guó)家福利制度的國(guó)家之一，其社會(huì)保障和職場(chǎng)福利現(xiàn)如今還是優(yōu)于大部分國(guó)家的，近年來(lái)國(guó)內(nèi)的流行詞“996”無(wú)疑會(huì)讓國(guó)民將美國(guó)的休假與福利和國(guó)內(nèi)做對(duì)比。

在美國(guó)，他人包括上司是無(wú)權(quán)讓你取消休假回去工作的； 會(huì)拒絕。美國(guó)職場(chǎng)有一種休假叫“無(wú)限期休假”和一種上班方式“居家工作”，這在國(guó)內(nèi)都是難以見(jiàn)到的。前者是職員的休假時(shí)間由自己決定，只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作即可；后者是在某些特定的情況下或特殊的公司中，會(huì)采用電話(huà)會(huì)議、視頻會(huì)議等方式開(kāi)會(huì)、辦公。在美國(guó)還有一個(gè)詞叫“accrued sick leave”，即積攢的病假，就是在你上班積累到一定天數(shù)時(shí)，可以換取一天的病假進(jìn)行休息，而不用上班。

美國(guó)工作時(shí)間和方式的靈活在一定程度上可以減輕職員的工作壓力，來(lái)得到更高的工作效率，但從另一方面來(lái)講，這樣的制度會(huì)使部分職員產(chǎn)生消極怠工的情緒，使他們對(duì)自己的本職工作不甚上心，影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展。工作幸福度和工作積極性、完成度，還是一個(gè)相對(duì)需要取舍的問(wèn)題。

5、慕強(qiáng)和夸獎(jiǎng)

在美國(guó)，上司對(duì)職員或是職員之間都不會(huì)吝嗇自己的贊美，各種夸贊之詞經(jīng)常掛在美國(guó)職員的嘴邊，對(duì)于強(qiáng)者的尊敬也使他們不恥于低下姿態(tài)仰慕。

?6、美國(guó)上司

在美國(guó)，多數(shù)職場(chǎng)中的上司也可以被視作普通員工，美國(guó)分為“first name”和“family name”，美國(guó)人通常會(huì)直呼上司名諱，這也是美國(guó)的語(yǔ)言表達(dá)方式，老板和員工之間互稱(chēng)名字的確拉近了距離，但這并不意味著權(quán)力是平等的。也許在美國(guó)職場(chǎng)與上司相處的最好方式就是，不用仰視的態(tài)度看待上級(jí)，而是相互尊重、相互學(xué)習(xí)。

二、面臨的問(wèn)題

1、溝通方面

美國(guó)人在溝通上既追求直接性，又講究委婉表達(dá)。過(guò)于直接可能顯得粗魯，而過(guò)分委婉又可能導(dǎo)致信息模糊。在會(huì)議或討論中，打斷他人被視為不敬。同時(shí)，幽默雖是美國(guó)職場(chǎng)文化的一大特色，但需謹(jǐn)慎使用，以免冒犯他人。此外，非語(yǔ)言溝通如肢體語(yǔ)言、眼神交流同樣重要，不可忽視。在公開(kāi)場(chǎng)合，應(yīng)避免談及宗教、政治等敏感話(huà)題，以免引起爭(zhēng)議。

2、職場(chǎng)社交

在美國(guó)職場(chǎng)，社交活動(dòng)對(duì)于建立良好人際關(guān)系至關(guān)重要，不應(yīng)缺席。自信雖好，但過(guò)度自我推銷(xiāo)可能給人留下自大印象。每個(gè)職場(chǎng)都有其獨(dú)特的政治生態(tài)，了解并適應(yīng)這些規(guī)則對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展是必要的。

當(dāng)然了，美國(guó)職場(chǎng)文化也存在一些問(wèn)題。比如過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)、工作壓力大等問(wèn)題。但是總的來(lái)說(shuō)，美國(guó)職場(chǎng)文化還是非常積極向上、充滿(mǎn)活力的。如果你有機(jī)會(huì)去美國(guó)工作或?qū)W習(xí)，一定要好好感受一下這個(gè)獨(dú)特的職場(chǎng)文化！如果對(duì)美國(guó)移民感興趣，記得關(guān)注我們哦。