美國是一個高度發(fā)達的國家，但是你知道嗎？美國的職場文化也是非常獨特的。隨著?大量人才的涌入，職場就業(yè)也有著它的風向標。那么，跟著飛際移民來了解一下吧。

一、美國職場文化

1、自我

美國人高度自我，大抵可以表現(xiàn)為美國人不會主動關心他人內心想要什么，除非你自己說出自己的需求，否則，美國人就會認為你不需要。美國職場中也沒有東方“大事化小，小事化了”的習慣，他們會將任何一點小事情報告給上級，甚至達到了隨心所欲、口無遮攔的程度。

2、主觀

美國職員另一大特點就是高度主觀，多數(shù)美國人的主觀性達到了一個空前可怕的程度，例如在這次世界性的新冠疫情中，美國前期大部分人固執(zhí)地認為戴口罩沒有必要，造成了嚴重的后果。在美國職場中，職員不像東方那般含蓄，當你取得成績時，若他認可你，則會不吝夸贊；若是不認可或是不喜歡，則會直接表達不喜歡、不認同的態(tài)度。

美國職員的性格基本上是商人與律師的特性相結合，利益和詭辯就是一切，他們能從不同的角度和層面進行詭辯，來滿足自己的利益需要，靈活多變，卻又是服務于自身的主觀需求。

所謂“主觀”，其實就是當你認為此事正確，或是客觀上此事正確時，在美國人的眼里是不正確的，那么在他的心里就會將此事定性為不正確。

3、離職和解雇

在美國職場，離職和解雇是一種非常常見的現(xiàn)象，甚至有上級當場解雇職員或職員當場離職。這是因為美國職場大部分工作的at-will（雙方自愿的），很多人的工作合同上都會寫著“員工或者公司隨時都可以結束雇傭關系，不需要任何的理由和通知”，當你辭職的時候，公司也許會挽留，但不會要求你在公司找到替代的人之前繼續(xù)工作。

4、休假和福利

美國作為最早建立國家福利制度的國家之一，其社會保障和職場福利現(xiàn)如今還是優(yōu)于大部分國家的，近年來國內的流行詞“996”無疑會讓國民將美國的休假與福利和國內做對比。

在美國，他人包括上司是無權讓你取消休假回去工作的； 會拒絕。美國職場有一種休假叫“無限期休假”和一種上班方式“居家工作”，這在國內都是難以見到的。前者是職員的休假時間由自己決定，只要在規(guī)定時間內完成工作即可；后者是在某些特定的情況下或特殊的公司中，會采用電話會議、視頻會議等方式開會、辦公。在美國還有一個詞叫“accrued sick leave”，即積攢的病假，就是在你上班積累到一定天數(shù)時，可以換取一天的病假進行休息，而不用上班。

美國工作時間和方式的靈活在一定程度上可以減輕職員的工作壓力，來得到更高的工作效率，但從另一方面來講，這樣的制度會使部分職員產生消極怠工的情緒，使他們對自己的本職工作不甚上心，影響團隊發(fā)展。工作幸福度和工作積極性、完成度，還是一個相對需要取舍的問題。

5、慕強和夸獎

在美國，上司對職員或是職員之間都不會吝嗇自己的贊美，各種夸贊之詞經常掛在美國職員的嘴邊，對于強者的尊敬也使他們不恥于低下姿態(tài)仰慕。

?6、美國上司

在美國，多數(shù)職場中的上司也可以被視作普通員工，美國分為“first name”和“family name”，美國人通常會直呼上司名諱，這也是美國的語言表達方式，老板和員工之間互稱名字的確拉近了距離，但這并不意味著權力是平等的。也許在美國職場與上司相處的最好方式就是，不用仰視的態(tài)度看待上級，而是相互尊重、相互學習。

二、面臨的問題

1、溝通方面

美國人在溝通上既追求直接性，又講究委婉表達。過于直接可能顯得粗魯，而過分委婉又可能導致信息模糊。在會議或討論中，打斷他人被視為不敬。同時，幽默雖是美國職場文化的一大特色，但需謹慎使用，以免冒犯他人。此外，非語言溝通如肢體語言、眼神交流同樣重要，不可忽視。在公開場合，應避免談及宗教、政治等敏感話題，以免引起爭議。

2、職場社交

在美國職場，社交活動對于建立良好人際關系至關重要，不應缺席。自信雖好，但過度自我推銷可能給人留下自大印象。每個職場都有其獨特的政治生態(tài)，了解并適應這些規(guī)則對于職場發(fā)展是必要的。

當然了，美國職場文化也存在一些問題。比如過度競爭、工作壓力大等問題。但是總的來說，美國職場文化還是非常積極向上、充滿活力的。如果你有機會去美國工作或學習，一定要好好感受一下這個獨特的職場文化！如果對美國移民感興趣，記得關注我們哦。