隨著人口老齡化的加劇，西班牙的養(yǎng)老福利成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)。知道嗎？西班牙的養(yǎng)老福利制度可是全球聞名的，西班牙為老年人提供了豐厚的養(yǎng)老金，只要達(dá)到法定退休年齡，就可以領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。而且，這個(gè)養(yǎng)老金還會(huì)根據(jù)個(gè)人收入、繳費(fèi)年限等因素進(jìn)行計(jì)算，確保每個(gè)人都能得到足夠的保障。飛際移民來和大家分享啦。

一、西班牙退休可以領(lǐng)取多少退休金？

1、正常退休

西班牙職工正常退休年齡為65歲，從2013年到2027年逐漸提高到67歲?；攫B(yǎng)老金按照本人計(jì)發(fā)基數(shù)和繳費(fèi)年限確定。計(jì)發(fā)基數(shù)是職工退休前若干個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)之和除以一個(gè)固定值（這個(gè)值大于前若干月的月數(shù)），其中退休前2年的基數(shù)按本人平均工資計(jì)算，退休前3-15年的工資還要依據(jù)每年物價(jià)上漲指數(shù)調(diào)整確定。繳費(fèi)滿15年的勞動(dòng)者，可領(lǐng)取計(jì)發(fā)基數(shù)50%的養(yǎng)老金，超過15年的工作年限養(yǎng)老金也逐年遞增，直到工作37年獲得100%。如果領(lǐng)取的養(yǎng)老金達(dá)不到法定最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分由政府補(bǔ)足。由于西班牙職工每年發(fā)放14個(gè)月工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率較高。

2、提前退休

提前退休有三種，一是從事國家規(guī)定的礦山、化工、航空、鐵路、消防等行業(yè)有害身體健康工作的人員，可以提前退休，但要求最低必須年滿52歲，工作滿10年可提前5年，工作滿20年可提前10年。從事特殊工種實(shí)際年限還可以按1：1.5折算工作年限，這種提前退休不扣減養(yǎng)老金。

3、靈活退休

一是60歲以上接近退休年齡的人員，可以申請減少工作時(shí)間，達(dá)到65歲時(shí)，這5年按照全職職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)稅，保證養(yǎng)老金水平不降低。二是退休后繼續(xù)從事工作的退休人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金受到限制，退休人員收入由社保機(jī)構(gòu)和雇主按比例分擔(dān)（工資占75%，養(yǎng)老金占25%），65歲后全部由社保支付養(yǎng)老金。三是65歲以上人員可以延長退休年齡，每延長 1年，增加2-3%的養(yǎng)老金，年齡最高可延遲至70歲。

二、西班牙養(yǎng)老模式有哪些？

1、“去機(jī)構(gòu)化”的家庭“非正式”照護(hù)服務(wù)

西班牙秉承“家庭福利主義”，社會(huì)主流文化意識(shí)認(rèn)為照顧老齡家庭成員是家庭的責(zé)任，“去機(jī)構(gòu)化”的家庭非正式照護(hù)占據(jù)主要方式，其具體體現(xiàn)在養(yǎng)老服務(wù)提供的家庭化，即公共政策盡可能支持老人在家庭或類家庭的環(huán)境中接受養(yǎng)老服務(wù)，表現(xiàn)為除了服務(wù)地點(diǎn)向家庭集中之外，還體現(xiàn)在其是以家庭成員為主的非正式服務(wù)人員為老年人提供直接照顧服務(wù)。

2、居家社區(qū)養(yǎng)老模式

西班牙的社區(qū)養(yǎng)老模式比較典型的執(zhí)行方式即為上門護(hù)理，是指老人以家庭為基礎(chǔ)，依托附近社區(qū)服務(wù)中心，在熟悉的環(huán)境中享受專業(yè)護(hù)理人員上門提供的生活起居、醫(yī)療護(hù)理等服務(wù)，同時(shí)也可享受社區(qū)周邊日托中心的洗衣、剪發(fā)和食堂等服務(wù)。該類養(yǎng)老模式多數(shù)具有公益性質(zhì)，由政府牽頭并提供資金支持，并與當(dāng)?shù)氐姆钦M織、私營服務(wù)提供商等合作，共享服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。該類模式一方面能有效緩解西班牙養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位緊張的問題，滿足日益增長的養(yǎng)老需求，另一方面也可創(chuàng)造大量護(hù)工的工作崗位，改善社會(huì)就業(yè)環(huán)境。

3、“消費(fèi)換養(yǎng)老”模式

西班牙的福利社會(huì)化程度相對其它歐洲國較低，存在養(yǎng)老金準(zhǔn)備不足的情況。除了傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式外，西班牙人何塞路易斯為緩解西班牙日益嚴(yán)峻的老齡化進(jìn)程，在2017年時(shí)推出了名為“消費(fèi)換養(yǎng)老”的新型模式，民眾需在手機(jī)上下載相關(guān)軟件，在進(jìn)行消費(fèi)后將小票掃描歸檔，隨即便會(huì)有約為1%消費(fèi)金額的資金存入個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄賬戶，資金來源絕大部分來自商家返利，也有部分來自政府的直接補(bǔ)貼，賬戶資金由專業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理。該模式具有長周期、激勵(lì)性的特點(diǎn)，民眾可以通過自愿消費(fèi)的方式積累養(yǎng)老金。

三、西班牙養(yǎng)老金改革

近期，西班牙政府通過社會(huì)對話委員會(huì)的協(xié)商，與兩大工會(huì)（CCOO與UGT）及兩大雇主協(xié)會(huì)（CEOE與CEPYME）共同達(dá)成了養(yǎng)老金制度的第三輪改革方案。此改革涵蓋了部分退休、活躍退休及延遲退休等多個(gè)層面，作為三年內(nèi)第三次對養(yǎng)老金制度的調(diào)整，一旦獲得議會(huì)批準(zhǔn)，將對未來的養(yǎng)老金領(lǐng)取群體及當(dāng)前在職員工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

1、強(qiáng)化延遲退休激勵(lì)

延遲退休的激勵(lì)機(jī)制得到顯著增強(qiáng)。選擇超過法定退休年齡繼續(xù)工作者，每延遲六個(gè)月退休，其養(yǎng)老金將增加2%（原先為每年延遲一年增長）。此外，還可選擇一次性獎(jiǎng)勵(lì)或混合領(lǐng)取模式。

2、活躍退休門檻取消

對于活躍退休（即自雇退休模式），改革取消了原先需繳滿一定年限的限制。退休后繼續(xù)工作者，其退休金與工資的兼容性將依據(jù)延遲退休的時(shí)間而定。延遲五年或以上者可領(lǐng)取全額退休金；少于五年者，領(lǐng)取比例在45%至80%間浮動(dòng)。對于雇傭全職員工的自雇退休者，初始領(lǐng)取比例為75%，每年遞增5%，五年后達(dá)全額。

3、彈性退休制度優(yōu)化

政府計(jì)劃于未來六個(gè)月內(nèi)復(fù)審彈性退休制度，旨在提升其激勵(lì)效果。彈性退休允許員工部分退休并繼續(xù)受雇，同時(shí)領(lǐng)取部分養(yǎng)老金。此次復(fù)審旨在提高彈性退休人員的養(yǎng)老金領(lǐng)取比例。

4、部分退休制度調(diào)整

部分退休制度亦有調(diào)整，允許固定工及替代合同工在滿足一定繳費(fèi)年限的前提下提前三年退休。同時(shí)，固定不定期員工（即非連續(xù)工作者）也將有機(jī)會(huì)通過全職及長期替代合同參與部分退休。

5、固定不定期員工繳費(fèi)系數(shù)提升

對于固定不定期工，其每個(gè)工作日的繳費(fèi)系數(shù)將提升至1.5倍，以加速其達(dá)到養(yǎng)老金、永久殘疾或遺孀撫恤金申請條件。

6、臨時(shí)傷殘（IT）流程加速

改革還關(guān)注于工傷保險(xiǎn)互助會(huì)資源的有效利用，特別是在創(chuàng)傷性疾病治療方面。政府將促進(jìn)自治區(qū)、工傷互助會(huì)及國家社會(huì)保障局（INSS）間的合作，以加快診斷與治療流程。同時(shí)，設(shè)立國家監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)控協(xié)議執(zhí)行并提出改進(jìn)建議。

7、企業(yè)安全激勵(lì)體系引入

本次改革還納入了一項(xiàng)針對企業(yè)安全表現(xiàn)的激勵(lì)體系。企業(yè)若能顯著降低工傷事故及職業(yè)病發(fā)生率，將獲得職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)的折扣，最高可達(dá)8%，具體折扣比例依據(jù)企業(yè)安全評(píng)級(jí)而定。

可以看出西班牙的養(yǎng)老福利制度是非常完善的，為老年人提供了全方位的保障和關(guān)愛。如果對移民西班牙感興趣，可以聯(lián)系我們哦。