隨著人口老齡化的加劇，西班牙的養(yǎng)老福利成為了大家關注的焦點。知道嗎？西班牙的養(yǎng)老福利制度可是全球聞名的，西班牙為老年人提供了豐厚的養(yǎng)老金，只要達到法定退休年齡，就可以領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。而且，這個養(yǎng)老金還會根據(jù)個人收入、繳費年限等因素進行計算，確保每個人都能得到足夠的保障。飛際移民來和大家分享啦。

一、西班牙退休可以領取多少退休金？

1、正常退休

西班牙職工正常退休年齡為65歲，從2013年到2027年逐漸提高到67歲?；攫B(yǎng)老金按照本人計發(fā)基數(shù)和繳費年限確定。計發(fā)基數(shù)是職工退休前若干個月的繳費基數(shù)之和除以一個固定值（這個值大于前若干月的月數(shù)），其中退休前2年的基數(shù)按本人平均工資計算，退休前3-15年的工資還要依據(jù)每年物價上漲指數(shù)調整確定。繳費滿15年的勞動者，可領取計發(fā)基數(shù)50%的養(yǎng)老金，超過15年的工作年限養(yǎng)老金也逐年遞增，直到工作37年獲得100%。如果領取的養(yǎng)老金達不到法定最低標準時，差額部分由政府補足。由于西班牙職工每年發(fā)放14個月工資，養(yǎng)老保險替代率較高。

2、提前退休

提前退休有三種，一是從事國家規(guī)定的礦山、化工、航空、鐵路、消防等行業(yè)有害身體健康工作的人員，可以提前退休，但要求最低必須年滿52歲，工作滿10年可提前5年，工作滿20年可提前10年。從事特殊工種實際年限還可以按1：1.5折算工作年限，這種提前退休不扣減養(yǎng)老金。

3、靈活退休

一是60歲以上接近退休年齡的人員，可以申請減少工作時間，達到65歲時，這5年按照全職職工一樣繳納養(yǎng)老保險稅，保證養(yǎng)老金水平不降低。二是退休后繼續(xù)從事工作的退休人員，領取養(yǎng)老金受到限制，退休人員收入由社保機構和雇主按比例分擔（工資占75%，養(yǎng)老金占25%），65歲后全部由社保支付養(yǎng)老金。三是65歲以上人員可以延長退休年齡，每延長 1年，增加2-3%的養(yǎng)老金，年齡最高可延遲至70歲。

二、西班牙養(yǎng)老模式有哪些？

1、“去機構化”的家庭“非正式”照護服務

西班牙秉承“家庭福利主義”，社會主流文化意識認為照顧老齡家庭成員是家庭的責任，“去機構化”的家庭非正式照護占據(jù)主要方式，其具體體現(xiàn)在養(yǎng)老服務提供的家庭化，即公共政策盡可能支持老人在家庭或類家庭的環(huán)境中接受養(yǎng)老服務，表現(xiàn)為除了服務地點向家庭集中之外，還體現(xiàn)在其是以家庭成員為主的非正式服務人員為老年人提供直接照顧服務。

2、居家社區(qū)養(yǎng)老模式

西班牙的社區(qū)養(yǎng)老模式比較典型的執(zhí)行方式即為上門護理，是指老人以家庭為基礎，依托附近社區(qū)服務中心，在熟悉的環(huán)境中享受專業(yè)護理人員上門提供的生活起居、醫(yī)療護理等服務，同時也可享受社區(qū)周邊日托中心的洗衣、剪發(fā)和食堂等服務。該類養(yǎng)老模式多數(shù)具有公益性質，由政府牽頭并提供資金支持，并與當?shù)氐姆钦M織、私營服務提供商等合作，共享服務網(wǎng)絡。該類模式一方面能有效緩解西班牙養(yǎng)老機構床位緊張的問題，滿足日益增長的養(yǎng)老需求，另一方面也可創(chuàng)造大量護工的工作崗位，改善社會就業(yè)環(huán)境。

3、“消費換養(yǎng)老”模式

西班牙的福利社會化程度相對其它歐洲國較低，存在養(yǎng)老金準備不足的情況。除了傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式外，西班牙人何塞路易斯為緩解西班牙日益嚴峻的老齡化進程，在2017年時推出了名為“消費換養(yǎng)老”的新型模式，民眾需在手機上下載相關軟件，在進行消費后將小票掃描歸檔，隨即便會有約為1%消費金額的資金存入個人養(yǎng)老儲蓄賬戶，資金來源絕大部分來自商家返利，也有部分來自政府的直接補貼，賬戶資金由專業(yè)保險公司代為管理。該模式具有長周期、激勵性的特點，民眾可以通過自愿消費的方式積累養(yǎng)老金。

三、西班牙養(yǎng)老金改革

近期，西班牙政府通過社會對話委員會的協(xié)商，與兩大工會（CCOO與UGT）及兩大雇主協(xié)會（CEOE與CEPYME）共同達成了養(yǎng)老金制度的第三輪改革方案。此改革涵蓋了部分退休、活躍退休及延遲退休等多個層面，作為三年內第三次對養(yǎng)老金制度的調整，一旦獲得議會批準，將對未來的養(yǎng)老金領取群體及當前在職員工產(chǎn)生深遠影響。

1、強化延遲退休激勵

延遲退休的激勵機制得到顯著增強。選擇超過法定退休年齡繼續(xù)工作者，每延遲六個月退休，其養(yǎng)老金將增加2%（原先為每年延遲一年增長）。此外，還可選擇一次性獎勵或混合領取模式。

2、活躍退休門檻取消

對于活躍退休（即自雇退休模式），改革取消了原先需繳滿一定年限的限制。退休后繼續(xù)工作者，其退休金與工資的兼容性將依據(jù)延遲退休的時間而定。延遲五年或以上者可領取全額退休金；少于五年者，領取比例在45%至80%間浮動。對于雇傭全職員工的自雇退休者，初始領取比例為75%，每年遞增5%，五年后達全額。

3、彈性退休制度優(yōu)化

政府計劃于未來六個月內復審彈性退休制度，旨在提升其激勵效果。彈性退休允許員工部分退休并繼續(xù)受雇，同時領取部分養(yǎng)老金。此次復審旨在提高彈性退休人員的養(yǎng)老金領取比例。

4、部分退休制度調整

部分退休制度亦有調整，允許固定工及替代合同工在滿足一定繳費年限的前提下提前三年退休。同時，固定不定期員工（即非連續(xù)工作者）也將有機會通過全職及長期替代合同參與部分退休。

5、固定不定期員工繳費系數(shù)提升

對于固定不定期工，其每個工作日的繳費系數(shù)將提升至1.5倍，以加速其達到養(yǎng)老金、永久殘疾或遺孀撫恤金申請條件。

6、臨時傷殘（IT）流程加速

改革還關注于工傷保險互助會資源的有效利用，特別是在創(chuàng)傷性疾病治療方面。政府將促進自治區(qū)、工傷互助會及國家社會保障局（INSS）間的合作，以加快診斷與治療流程。同時，設立國家監(jiān)督委員會，負責監(jiān)控協(xié)議執(zhí)行并提出改進建議。

7、企業(yè)安全激勵體系引入

本次改革還納入了一項針對企業(yè)安全表現(xiàn)的激勵體系。企業(yè)若能顯著降低工傷事故及職業(yè)病發(fā)生率，將獲得職業(yè)風險保險費的折扣，最高可達8%，具體折扣比例依據(jù)企業(yè)安全評級而定。

可以看出西班牙的養(yǎng)老福利制度是非常完善的，為老年人提供了全方位的保障和關愛。如果對移民西班牙感興趣，可以聯(lián)系我們哦。