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移民美國后,我們應(yīng)該要學(xué)習(xí)了解的美國勞工保險
更新時間:2024-12-27 14:53:25 來源:美國移民 瀏覽人數(shù):430
在美國,所有的公司只要有雇員,就必須購買勞動保險。移民美國后,我們應(yīng)該要學(xué)習(xí)了解的美國勞工保險!雇員在工作中受傷,誰應(yīng)對此負責(zé)?到底什么是勞動保險保障?什么勞動保險是不保的?等等一系列的問題,這一期飛際海外通給大家詳細的講解。
一、移民美國后,勞工保險是什么?
勞工保險是指雇員在工作中患上疾病或傷害的保險。
勞保一般包括雇員因受傷而承擔(dān)的治療費用、工資缺失造成等。
大多數(shù)的勞動保險都是強制性的,它指的是,如果被政府認定沒有勞動保險,將面臨巨額罰款,罰款數(shù)額因各州而異,例如:
1、紐約州:沒有勞工保險,10日罰款$2000元,不封頂。
2、新澤西:如果沒有勞動保險,最多可以坐18個月的監(jiān)獄或者罰款$10,000。
3、加利福尼亞:罰款高達$100,000。
4、賓夕法尼亞:故意不參加勞動保險被認為是三級重罪,最高罰款15,000美元或七年監(jiān)禁。
這就是問題所在!
哪種企業(yè)需要參加勞動保險?就拿紐約州來說,事實上,幾乎所有的公司都要為他們的員工投保(雇員中有家庭成員、兼職人員、全職人員和租用人員)。無雇員的獨資公司(soleproprietors)或有限責(zé)任公司(Partners)無需參加勞動保險。推薦閱讀《美國移民最方便的途徑》
二、移民美國后,有什么常見的工傷事故?
1、雇員在使用道具時受傷,
2、雇員無意中跌倒了。
3、燙傷
4、外出工作時發(fā)生車禍。
5、搬運等造成的腰部損傷。
三、移民美國后,勞工保險不保哪些?
1、在工作期間以外的任何時間受到傷害,例如下班后受到的傷害。
2、故意行為
3、不包括已經(jīng)被解雇的雇員,但如果能夠證明被解雇的雇員是在雇用期間受傷,則勞工保險可保障這類情況。
4、雇員酒后行為,等等。
四、勞工保險保費如何計算?
勞工保險的保費計算方式相對直觀。以紐約州為例,不同職業(yè)的保險費率(Rate)有所不同。例如,辦公室職員的保險費率大約為0.13,而建筑工人的保險費率則高達18.94。保險費率越高,通常意味著該職業(yè)發(fā)生工傷的風(fēng)險越大,且可能造成的傷害程度也更為嚴重。
五、年末審計(PremiumAudit)是什么?
如前所述,員工保險的費用是基于預(yù)估的工資來計算的。為了確保定價的準確性,保險公司會在每年保險到期時要求雇主進行年末審計。這一審計的目的是核實上一個保險周期內(nèi)員工的實際工資情況。如果實際工資高于預(yù)估工資,雇主需要補繳相應(yīng)的保費差額;反之,如果實際工資低于預(yù)估工資,保險公司則會退還多余的保費。簡而言之,年末審計是對員工保險費用進行的一次準確性和公正性的復(fù)核。
每個州的法律有所不同,但是要記得一點是,移民美國后,如果發(fā)生了工傷,記得要第一時間匯報給保險公司或者保險經(jīng)紀。更多移民問題,可以在線咨詢飛際移民專家。
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