移民加拿大后，在加拿大找到工作獲得面試機(jī)會(huì)，尤其是在預(yù)算有限的情況下，無疑是令人興奮的。

然而，許多新移民在這種情況下可能處于弱勢(shì)，甚至可能不清楚自己在加拿大職場(chǎng)面試時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。

飛際移民認(rèn)為，對(duì)于新移民來說，了解并堅(jiān)持自己的合法權(quán)益，能幫助您在加拿大找到更理想的雇主，并獲得更公平的對(duì)待。

在加拿大，《人權(quán)法》 明確規(guī)定，任何人不得因?yàn)榉N族、民族血統(tǒng)、宗教、性取向、年齡、婚姻家庭狀況、殘疾或經(jīng)濟(jì)狀況而受到歧視。為了在求職過程中避免歧視，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：

一、公民權(quán)

1、雇主不得詢問： 您是否是加拿大公民，或者您的出生國(guó)家、主要語言。

2、雇主可以詢問： 您是否被授權(quán)在加拿大合法工作。此外，如果工作需要，雇主可以詢問您是否精通面試所使用的語言以外的第二語言。

二、年齡

1、雇主不得詢問： 您的具體年齡或出生日期。雖然在某些國(guó)家，在簡(jiǎn)歷中包含此信息很常見，但在加拿大省略它可以幫助避免潛在的偏見。

2、雇主可以詢問： 您是否已達(dá)到法定工作年齡。例如，雇主可以詢問您的年齡是否在 18 至 64 歲之間，以確認(rèn)您是否符合法定工作年齡要求。

三、體重

1、雇主不得詢問： 您的體重、身高或具體的健康狀況，包括任何有關(guān)殘疾的問題。

2、雇主可以詢問： 關(guān)于您能否勝任工作所需完成的日常任務(wù)。雇主應(yīng)描述工作職責(zé)，并詢問您是否能夠完成這些任務(wù)以及您將如何完成。

在面試過程中，雇主需要盡最大努力為候選人提供合理的便利，確保他們?cè)诿嬖囘^程中不會(huì)處于不利地位。

飛際移民擁有加拿大移民法和政策領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，為加拿大移民客戶分析解讀可靠移民信息，已經(jīng)為數(shù)千家庭提供加拿大移民咨詢方案。我們致力于每位飛際移民客戶能成功移民加拿大，并能快速適應(yīng)融入加拿大生活。