新移民在加拿大面試常見陷阱與合法權(quán)益保護(hù)全攻略
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移民加拿大后,在加拿大找到工作獲得面試機(jī)會(huì),尤其是在預(yù)算有限的情況下,無疑是令人興奮的。
然而,許多新移民在這種情況下可能處于弱勢(shì),甚至可能不清楚自己在加拿大職場(chǎng)面試時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。
飛際移民認(rèn)為,對(duì)于新移民來說,了解并堅(jiān)持自己的合法權(quán)益,能幫助您在加拿大找到更理想的雇主,并獲得更公平的對(duì)待。
在加拿大,《人權(quán)法》 明確規(guī)定,任何人不得因?yàn)榉N族、民族血統(tǒng)、宗教、性取向、年齡、婚姻家庭狀況、殘疾或經(jīng)濟(jì)狀況而受到歧視。為了在求職過程中避免歧視,請(qǐng)注意以下幾點(diǎn):
一、公民權(quán)
1、雇主不得詢問: 您是否是加拿大公民,或者您的出生國(guó)家、主要語言。
2、雇主可以詢問: 您是否被授權(quán)在加拿大合法工作。此外,如果工作需要,雇主可以詢問您是否精通面試所使用的語言以外的第二語言。
二、年齡
1、雇主不得詢問: 您的具體年齡或出生日期。雖然在某些國(guó)家,在簡(jiǎn)歷中包含此信息很常見,但在加拿大省略它可以幫助避免潛在的偏見。
2、雇主可以詢問: 您是否已達(dá)到法定工作年齡。例如,雇主可以詢問您的年齡是否在 18 至 64 歲之間,以確認(rèn)您是否符合法定工作年齡要求。
三、體重
1、雇主不得詢問: 您的體重、身高或具體的健康狀況,包括任何有關(guān)殘疾的問題。
2、雇主可以詢問: 關(guān)于您能否勝任工作所需完成的日常任務(wù)。雇主應(yīng)描述工作職責(zé),并詢問您是否能夠完成這些任務(wù)以及您將如何完成。
在面試過程中,雇主需要盡最大努力為候選人提供合理的便利,確保他們?cè)诿嬖囘^程中不會(huì)處于不利地位。
飛際移民擁有加拿大移民法和政策領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),為加拿大移民客戶分析解讀可靠移民信息,已經(jīng)為數(shù)千家庭提供加拿大移民咨詢方案。我們致力于每位飛際移民客戶能成功移民加拿大,并能快速適應(yīng)融入加拿大生活。
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