如果移民公司說(shuō)這個(gè)立馬走人，雇主擔(dān)保移民成功率高嗎
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雇主擔(dān)保移民，靠譜雇主資源是成功的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)實(shí)工作中，飛際發(fā)現(xiàn)，雇主和申請(qǐng)人之間存在許多矛盾和沖突。在華人雇主擔(dān)保市場(chǎng)中，大部分雇主都是小型商家老板，他們管理著規(guī)模較小的企業(yè)，因此必須精打細(xì)算以保持運(yùn)營(yíng)。再加，市場(chǎng)“僧多粥少”雇主資源短缺，雇主對(duì)申請(qǐng)人的要求變得更加嚴(yán)格。他們不僅要求申請(qǐng)人支付較高費(fèi)用，還要求申請(qǐng)人能為他勤勤懇懇地工作。
然而，選擇雇主擔(dān)保項(xiàng)目的申請(qǐng)人通常他們的主要目的是能夠迅速地獲得永久居民身份，而工作往往成為一個(gè)次要的考慮因素。他們只是希望能夠輕松度過(guò)兩年的等待時(shí)間后辭職離開(kāi)。因此，他們在無(wú)法滿足雇主的要求下，雇主和申請(qǐng)人的矛盾就產(chǎn)生了。
最近幾年，全球失業(yè)率不斷上升的環(huán)境下，由于雇主資源越來(lái)越稀缺。有不少申請(qǐng)人些人選擇"掛靠"的方式，這種做法存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，如果被發(fā)現(xiàn)的話，后果將非常嚴(yán)重，飛際移民建議，如果有移民公司提“掛靠”立馬走人。
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