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澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎，應(yīng)該注意哪些方面？
更新時間：2025-03-14 16:27:46 來源：澳大利亞移民 瀏覽人數(shù)：33
移民澳洲是許多移民者想要完成的最終目標(biāo)，但澳洲目前的移民項目已經(jīng)削減了許多，目前雇主擔(dān)保就是比較熱門的其中一項，但雇主擔(dān)保畢竟是需要被雇傭的，因此存在被壓榨的可能，今天飛際移民專家就根據(jù)澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎這個話題，給大家解讀一番！
一、澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎
1、壓榨現(xiàn)象的現(xiàn)狀
工資低于標(biāo)準(zhǔn)：30%以上的澳大利亞雇主擔(dān)保移民，工資要低于澳大利亞最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至不到一半，這表明雇主對于工資方面擠壓更為常見。
工作條件差：部分雇主要求員工一直加班，不支付加班費，或工作量過大，安排完全不合理，這嚴(yán)重影響了員工心理健康。
性騷擾：一些移民工人報告說，他們在工作中受到性騷擾，但他們不敢抱怨，因為他們擔(dān)心失去簽證。
2、壓榨現(xiàn)象的原因
權(quán)力不平衡：雇主在擔(dān)保簽證制度中有很大的權(quán)力，因此員工不敢反抗，只因他們擔(dān)心失去工作和簽證。
法律保護不足：移民工人對澳大利亞勞動法律法規(guī)的了解有限，語言文化障礙，使他們難以維護自己的權(quán)益。
簽證制度漏洞：用人單位擔(dān)保簽證制度存在漏洞，使用人單位有機會剝削員工。
二、整體情況怎么樣
雖然壓榨情況確實存在，但其實整體情況還是可控的，以下是一些信息列舉：
①法律監(jiān)督：澳大利亞有完善的勞動法律法規(guī)，如《公平工作法》，規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長工作時間、休息休假等權(quán)益。
此外，公平工作委員會等機構(gòu)負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行這些法律，并處理勞動爭議。因此如果移民員工被壓榨，他們可以向這些機構(gòu)投訴和舉報，一旦雇主被確認(rèn)違規(guī)，他們將面臨嚴(yán)格的刑事責(zé)任、經(jīng)濟處罰和雇傭限制。
②簽證政策保護：雖然持有臨時工作簽證的人在舉報雇主后可能會擔(dān)心影響簽證，但實際上舉報雇主剝削并不會自動導(dǎo)致簽證取消。而且如果員工能夠協(xié)助監(jiān)管機構(gòu)進行調(diào)查，將減少因工作相關(guān)違法行為，而被取消簽證的可能性。
③優(yōu)質(zhì)雇主的存在：雖然有的雇主很劣質(zhì)，但也有許多澳大利亞雇主遵守法律，尊重員工的權(quán)益，而且如果員工工作能力優(yōu)秀，能夠與雇主建立良好的合作關(guān)系，展示自己的價值，雇主通常愿意為他們提供擔(dān)保，而不是壓榨他們。
以上便是飛際移民整合的關(guān)于澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎，應(yīng)該注意哪些方面的相關(guān)內(nèi)容，如果有其他想要了解的信息，可以隨時聯(lián)系飛際移民。
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