澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎，應(yīng)該注意哪些方面？

更新時(shí)間：2025-03-14 16:27:46 來(lái)源：澳大利亞移民 瀏覽人數(shù)：33

移民澳洲是許多移民者想要完成的最終目標(biāo)，但澳洲目前的移民項(xiàng)目已經(jīng)削減了許多，目前雇主擔(dān)保就是比較熱門(mén)的其中一項(xiàng)，但雇主擔(dān)保畢竟是需要被雇傭的，因此存在被壓榨的可能，今天飛際移民專(zhuān)家就根據(jù)澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎這個(gè)話題，給大家解讀一番！

澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎，應(yīng)該注意哪些方面？1.jpg

一、澳洲雇主擔(dān)保壓榨嚴(yán)重嗎

1、壓榨現(xiàn)象的現(xiàn)狀

工資低于標(biāo)準(zhǔn)：30%以上的澳大利亞雇主擔(dān)保移民，工資要低于澳大利亞最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至不到一半，這表明雇主對(duì)于工資方面擠壓更為常見(jiàn)。

工作條件差：部分雇主要求員工一直加班，不支付加班費(fèi)，或工作量過(guò)大，安排完全不合理，這嚴(yán)重影響了員工心理健康。

性騷擾：一些移民工人報(bào)告說(shuō)，他們?cè)诠ぷ髦惺艿叫则}擾，但他們不敢抱怨，因?yàn)樗麄儞?dān)心失去簽證。

2、壓榨現(xiàn)象的原因

權(quán)力不平衡：雇主在擔(dān)保簽證制度中有很大的權(quán)力，因此員工不敢反抗，只因他們擔(dān)心失去工作和簽證。

法律保護(hù)不足：移民工人對(duì)澳大利亞勞動(dòng)法律法規(guī)的了解有限，語(yǔ)言文化障礙，使他們難以維護(hù)自己的權(quán)益。

簽證制度漏洞：用人單位擔(dān)保簽證制度存在漏洞，使用人單位有機(jī)會(huì)剝削員工。

二、整體情況怎么樣

雖然壓榨情況確實(shí)存在，但其實(shí)整體情況還是可控的，以下是一些信息列舉：

①法律監(jiān)督：澳大利亞有完善的勞動(dòng)法律法規(guī)，如《公平工作法》，規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益。

此外，公平工作委員會(huì)等機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行這些法律，并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此如果移民員工被壓榨，他們可以向這些機(jī)構(gòu)投訴和舉報(bào)，一旦雇主被確認(rèn)違規(guī)，他們將面臨嚴(yán)格的刑事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)處罰和雇傭限制。

②簽證政策保護(hù)：雖然持有臨時(shí)工作簽證的人在舉報(bào)雇主后可能會(huì)擔(dān)心影響簽證，但實(shí)際上舉報(bào)雇主剝削并不會(huì)自動(dòng)導(dǎo)致簽證取消。而且如果員工能夠協(xié)助監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，將減少因工作相關(guān)違法行為，而被取消簽證的可能性。

③優(yōu)質(zhì)雇主的存在：雖然有的雇主很劣質(zhì)，但也有許多澳大利亞雇主遵守法律，尊重員工的權(quán)益，而且如果員工工作能力優(yōu)秀，能夠與雇主建立良好的合作關(guān)系，展示自己的價(jià)值，雇主通常愿意為他們提供擔(dān)保，而不是壓榨他們。

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