澳大利亞雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主有哪些好處？482簽證相比其他有哪些優(yōu)勢(shì)？

更新時(shí)間：2024-10-25 15:17:44 來(lái)源：澳大利亞移民 瀏覽人數(shù)：84

談及雇主擔(dān)保簽證，人們往往首先想到的是它為申請(qǐng)人帶來(lái)的益處，特別是為那些非移民專(zhuān)業(yè)出身或難以在獨(dú)立技術(shù)移民道路上脫穎而出的求學(xué)者鋪就了一條通往永久居留（PR）的道路。然而，這一簽證同樣對(duì)雇主而言具有顯著的優(yōu)勢(shì)。那么澳大利亞雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主有哪些好處？482簽證相比其他有哪些優(yōu)勢(shì)？下面就由我們飛際移民專(zhuān)家為大家詳細(xì)介紹吧。

澳大利亞雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主有哪些好處？482簽證相比其他有哪些優(yōu)勢(shì)？1.jpg

一、澳大利亞雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主有哪些好處？

1、簡(jiǎn)化招聘流程

在澳大利亞，雇主擔(dān)保機(jī)制為雇主提供了一個(gè)有效途徑，以招募到合格的國(guó)際員工來(lái)填補(bǔ)本地市場(chǎng)上缺乏必要資質(zhì)候選人的職位空缺。借助這一計(jì)劃，企業(yè)能夠精準(zhǔn)定位并吸引到具備特定專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的員工，從而滿(mǎn)足其運(yùn)營(yíng)需求。

2、降低離職率

當(dāng)雇主主動(dòng)支持員工移民并為其申請(qǐng)擔(dān)保時(shí)，員工往往會(huì)展現(xiàn)出更高的忠誠(chéng)度，更愿意長(zhǎng)期留在公司并為公司做出顯著貢獻(xiàn)。移民政策傾向于鼓勵(lì)申請(qǐng)人在簽證獲得批準(zhǔn)后繼續(xù)為擔(dān)保用人單位服務(wù)，無(wú)論是通過(guò)482臨時(shí)工簽證還是186用人單位擔(dān)保簽證，都有助于增強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

3、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

雇主擔(dān)保計(jì)劃賦予了雇主更大的靈活性，使他們能夠根據(jù)公司需求選擇最合適的國(guó)際員工。通過(guò)吸收國(guó)際人才，企業(yè)可以構(gòu)建多元文化、多語(yǔ)言的工作環(huán)境，這不僅促進(jìn)了組織內(nèi)部創(chuàng)新和新視角的培養(yǎng)，也顯著提高了企業(yè)在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、482簽證相比其他有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、門(mén)檻相對(duì)較低

482簽證的申請(qǐng)條件相對(duì)寬松，不受年齡限制，只需具備一年全職相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和雅思5分的語(yǔ)言能力。另外，大多數(shù)職業(yè)不需要進(jìn)行職業(yè)評(píng)估。對(duì)于那些希望快速入門(mén)并計(jì)劃在持有482簽證全職工作兩年后申請(qǐng)186永居簽證的申請(qǐng)者而言，482簽證是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2、494和186簽證對(duì)申請(qǐng)人要求更高

相比之下，494和186簽證對(duì)申請(qǐng)人的要求更為嚴(yán)格。

然而，494簽證可能是不介意去悉尼、墨爾本、布里斯班以外的城市、語(yǔ)言能力強(qiáng)、能夠完成職業(yè)評(píng)估的申請(qǐng)人的更好選擇。由于494簽證改為191簽證時(shí)，收入門(mén)檻被取消，191永久居留簽證只需三年納稅記錄即可申請(qǐng)。這意味著，獲得494簽證后，申請(qǐng)者后續(xù)轉(zhuǎn)為永居的難度相對(duì)較低。

3、申請(qǐng)永居的年齡無(wú)限制

在申請(qǐng)482時(shí)雖有45歲的年齡限制，但在三年之后申請(qǐng)永居時(shí)則沒(méi)有年齡要求。因此，對(duì)于接近45歲年齡上限的大齡申請(qǐng)者而言，494簽證更為友好和有幫助。

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