飛際移民聲明，首先雇主擔保移民這個法案是靠譜的，各國政府比如加拿大，澳洲和愛爾蘭等國家都有雇主擔保移民，他們可以通過這個海外雇傭的方式來彌補國內(nèi)用工短缺。這些國家審核的流程也是非常嚴謹合規(guī)。但是為啥很多人認為雇主擔保移民是風(fēng)險大的移民項目之一呢？

飛際移民帶您先了解一個海外勞動力市場“邏輯”。

一、雇主為何不愿意直接雇傭外國人

1、不同國家在語言、社會、文化等方面存在差異，這使得外國人在其他國家求職變得相當困難。

2、各國對同一職業(yè)的要求定義各不相同，導(dǎo)致一些職業(yè)在一個國家可以順利從業(yè)，而在另一個國家卻無法進行。

例如，全球范圍內(nèi)醫(yī)療護理人員普遍短缺，但各國對醫(yī)生的資格要求不盡相同，這使得一國的醫(yī)療護理人員難以直接在其他國家從業(yè)。

3、為了保護本國公民和永久居民的就業(yè)權(quán)益，許多國家在雇傭外國人時對雇主設(shè)定了條件，通常要求海外招聘的職位企業(yè)不得以低于行業(yè)平均工資或最低工資的標準。此外，企業(yè)若要雇傭外國人，還需通過發(fā)布招聘廣告和企業(yè)培訓(xùn)等方式，證明在當?shù)責o法找到合適的員工。

一般來說，除非外國求職者非常優(yōu)秀或者具備獨特優(yōu)勢（如能夠從事本地人不愿或者無法完成的工作），否則企業(yè)通常不太愿意雇傭外國人。

4、盡管有些國家會雇傭季節(jié)性短期外國工人來補充當?shù)貏趧恿Χ唐冢绕涫窃谵r(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)等領(lǐng)域，（比如，澳洲會在蘋果采摘季節(jié)臨時雇傭外國工人），但對于大多數(shù)移民而言，他們更希望從事長期工作。

二、雇主為何不愿意直接雇傭外國人

1、雇主擔保移民的難點，一個人在當?shù)厥欠衲軌蝽樌业焦ぷ?、雇主是否符合雇傭資格同時是否愿意為你擔保，成為移民過程中的關(guān)鍵因素。

雇主在雇主擔保移民中扮演著至關(guān)重要的角色，因此申請人在選擇雇主時一定要謹慎。避免在擔保移民過程中，發(fā)生移民申請過程中雇主不配合，或者在申請人等待獲得身份前出現(xiàn)破產(chǎn)等問題，雖然這些情況是個別案例，但我們?nèi)匀恍枰３志琛?/p>

2、雇主擔保移民雖然對申請人的能力和經(jīng)驗有一定要求，但更為關(guān)鍵的是申請人與雇主所提供崗位之間的匹配度。

例如，申請人在國內(nèi)從事IT相關(guān)工作，而所申請的卻是建筑行業(yè)土建工程的職位，這種行業(yè)差距太大，可能會引起移民局真實性和合理性的問題，難以說服移民官。

此外，即使是IT相關(guān)的工作，也存在許多細分領(lǐng)域，如信息系統(tǒng)管理、網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)安全和系統(tǒng)開發(fā)等，其工作內(nèi)容和職責各不相同，因此在申請時需要特別注意細節(jié)的把握。

飛際移民提醒各國雇主擔保移民政策雖然存在差異，但通常：

1、對于申請人來說：對申請人的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、職業(yè)背景、語言能力等進行評估，這些評估指標基本上都是圍繞申請人的工作能力展開。

2、對于雇主來說：移民局對雇主審核，包括經(jīng)營年限、營業(yè)額和員工數(shù)量等都需要符合具體標準等，只有符合條件的雇主才能有資格聘用海外人才。