飛際移民聲明，首先雇主擔(dān)保移民這個(gè)法案是靠譜的，各國(guó)政府比如加拿大，澳洲和愛爾蘭等國(guó)家都有雇主擔(dān)保移民，他們可以通過這個(gè)海外雇傭的方式來彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)用工短缺。這些國(guó)家審核的流程也是非常嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)。但是為啥很多人認(rèn)為雇主擔(dān)保移民是風(fēng)險(xiǎn)大的移民項(xiàng)目之一呢？

飛際移民帶您先了解一個(gè)海外勞動(dòng)力市場(chǎng)“邏輯”。

一、雇主為何不愿意直接雇傭外國(guó)人

1、不同國(guó)家在語(yǔ)言、社會(huì)、文化等方面存在差異，這使得外國(guó)人在其他國(guó)家求職變得相當(dāng)困難。

2、各國(guó)對(duì)同一職業(yè)的要求定義各不相同，導(dǎo)致一些職業(yè)在一個(gè)國(guó)家可以順利從業(yè)，而在另一個(gè)國(guó)家卻無法進(jìn)行。

例如，全球范圍內(nèi)醫(yī)療護(hù)理人員普遍短缺，但各國(guó)對(duì)醫(yī)生的資格要求不盡相同，這使得一國(guó)的醫(yī)療護(hù)理人員難以直接在其他國(guó)家從業(yè)。

3、為了保護(hù)本國(guó)公民和永久居民的就業(yè)權(quán)益，許多國(guó)家在雇傭外國(guó)人時(shí)對(duì)雇主設(shè)定了條件，通常要求海外招聘的職位企業(yè)不得以低于行業(yè)平均工資或最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)若要雇傭外國(guó)人，還需通過發(fā)布招聘廣告和企業(yè)培訓(xùn)等方式，證明在當(dāng)?shù)責(zé)o法找到合適的員工。

一般來說，除非外國(guó)求職者非常優(yōu)秀或者具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)（如能夠從事本地人不愿或者無法完成的工作），否則企業(yè)通常不太愿意雇傭外國(guó)人。

4、盡管有些國(guó)家會(huì)雇傭季節(jié)性短期外國(guó)工人來補(bǔ)充當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力短期，尤其是在農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)等領(lǐng)域，（比如，澳洲會(huì)在蘋果采摘季節(jié)臨時(shí)雇傭外國(guó)工人），但對(duì)于大多數(shù)移民而言，他們更希望從事長(zhǎng)期工作。

二、雇主為何不愿意直接雇傭外國(guó)人

1、雇主擔(dān)保移民的難點(diǎn)，一個(gè)人在當(dāng)?shù)厥欠衲軌蝽樌业焦ぷ鳌⒐椭魇欠穹瞎蛡蛸Y格同時(shí)是否愿意為你擔(dān)保，成為移民過程中的關(guān)鍵因素。

雇主在雇主擔(dān)保移民中扮演著至關(guān)重要的角色，因此申請(qǐng)人在選擇雇主時(shí)一定要謹(jǐn)慎。避免在擔(dān)保移民過程中，發(fā)生移民申請(qǐng)過程中雇主不配合，或者在申請(qǐng)人等待獲得身份前出現(xiàn)破產(chǎn)等問題，雖然這些情況是個(gè)別案例，但我們?nèi)匀恍枰３志琛?/p>

2、雇主擔(dān)保移民雖然對(duì)申請(qǐng)人的能力和經(jīng)驗(yàn)有一定要求，但更為關(guān)鍵的是申請(qǐng)人與雇主所提供崗位之間的匹配度。

例如，申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)從事IT相關(guān)工作，而所申請(qǐng)的卻是建筑行業(yè)土建工程的職位，這種行業(yè)差距太大，可能會(huì)引起移民局真實(shí)性和合理性的問題，難以說服移民官。

此外，即使是IT相關(guān)的工作，也存在許多細(xì)分領(lǐng)域，如信息系統(tǒng)管理、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)安全和系統(tǒng)開發(fā)等，其工作內(nèi)容和職責(zé)各不相同，因此在申請(qǐng)時(shí)需要特別注意細(xì)節(jié)的把握。

飛際移民提醒各國(guó)雇主擔(dān)保移民政策雖然存在差異，但通常：

1、對(duì)于申請(qǐng)人來說：對(duì)申請(qǐng)人的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、職業(yè)背景、語(yǔ)言能力等進(jìn)行評(píng)估，這些評(píng)估指標(biāo)基本上都是圍繞申請(qǐng)人的工作能力展開。

2、對(duì)于雇主來說：移民局對(duì)雇主審核，包括經(jīng)營(yíng)年限、營(yíng)業(yè)額和員工數(shù)量等都需要符合具體標(biāo)準(zhǔn)等，只有符合條件的雇主才能有資格聘用海外人才。