加拿大雇主擔(dān)保作為技術(shù)移民類別的重要方式之一，在眾多移民方式中算的上申請要求低、資金投入少、名額配給多、獲批概率高，因而受到移民的歡迎，是非常熱門的選擇，在整個(gè)加拿大移民政策中占很重要的比重，那么申請雇主擔(dān)保移民要考慮哪些因素，加拿大雇主擔(dān)保移民會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)呢？

一、加拿大雇主擔(dān)保移民身份

　　目前一步到位拿到加拿大居留的移民方式和途徑不是很多，主要包括EE通道的技術(shù)移民，以及魁省投資移民，還是加拿大大西洋四省雇主擔(dān)保移民AIPP項(xiàng)目等。至于雇主擔(dān)保移民政策，并不是所有的都可以一步到位拿到居留。事實(shí)上，理論上加拿大雇主擔(dān)保移民政策可以在海外等居留身份，但是目前并不建議這么做。因?yàn)?，既然是雇主?dān)保移民政策，申請者是需要為雇主工作的，如果在拿到身份之前一直都沒有為雇主工作，甚至沒有入鏡加拿大，項(xiàng)目真實(shí)性就會(huì)大打折扣，也容易受到移民局的調(diào)查。

　　因此，一般情況下，走雇主擔(dān)保移民政策去加拿大，申請者會(huì)先拿著工簽去加拿大，到雇主處報(bào)到，并且參與公司的實(shí)際運(yùn)營，然后在加拿大境內(nèi)申請永居身份。雖然有些申請者會(huì)遇到永居下簽的速度比工簽快，但這些只是個(gè)例，并不具有普遍的代表性。建議申請者還是要先持有工簽入境，然后在加拿大境內(nèi)等待楓葉卡。具體可以參考飛際海外通《2021年加拿大雇主擔(dān)保移民詳情介紹》

二、加拿大雇主擔(dān)保移民名額限制

　　理論上來看，加拿大任何移民項(xiàng)目都是有名額限制的，畢竟每年的總配額是固定的，而且分配給不同移民類別的配額也是相對固定的。因此，雇主擔(dān)保移民政策的也是有配額限制的。不過，不同省份的雇主擔(dān)保移民政策的配額數(shù)量不同，申請人數(shù)量也不同，因此配額的緊張程度也不同。

　　比如，加拿大大西洋四省作為較新的項(xiàng)目，雖然每年的配額在2000個(gè)左右，但是由于申請人數(shù)較多，也出現(xiàn)了等配額的現(xiàn)象。此外，安省雇主擔(dān)保移民由于在申請的時(shí)候不需要提供雅思成績，因此申請人數(shù)非常多，每次開放申請，配額基本在第一時(shí)間就被搶空。當(dāng)然，絕大多數(shù)省份的雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目配額并不緊張，基本隨時(shí)都能提出申請。

三、加拿大雇主擔(dān)保移民風(fēng)險(xiǎn)

　　如果去翻看加拿大的官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就能明顯的看出雇主擔(dān)保的成功率，基本維持在98%左右，當(dāng)然不同身份的成功率不同，而且推薦做雇主擔(dān)保的申請者肯定都是符合要求的。不然，如果強(qiáng)行接下案子，到后面又不成功，所帶來的麻煩要多的多，沒人愿意趟這趟渾水。當(dāng)然，肯定也有失敗的案例，事實(shí)上網(wǎng)上出現(xiàn)的所謂雇主擔(dān)保造假被查，都是媒體的推波助瀾，可能只有幾個(gè)案件出現(xiàn)這樣的情況，但是經(jīng)過眾多媒體的報(bào)道，好像整個(gè)行業(yè)都“藥丸”一樣。不管從行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還是歷史數(shù)據(jù)來看，加拿大雇主擔(dān)保移民政策的優(yōu)勢都是非常明顯的，而且成功率非常的高。

　　有些申請者不愿意直接走雇主擔(dān)保，而想著先留學(xué)，然后試著EE技術(shù)移民的方式，但是這樣的方式并不推薦。首先來說，目前很多移民申請者的年齡偏大，申請學(xué)簽困難，而且留學(xué)的成本并不低，先不說學(xué)費(fèi)，光是生活費(fèi)假，各種雜費(fèi)加起來恐怕都足以用來申請雇主擔(dān)保了。就算不差錢，想象其中各個(gè)節(jié)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，要保證每個(gè)環(huán)節(jié)都完美的銜接上，如果政策出現(xiàn)一點(diǎn)變化，就有可能導(dǎo)致整個(gè)過程全部推到重來。而雇主擔(dān)保則不同，一般一年左右就能拿到身份，而且只要遞交了材料，提交了申請，那么政策變動(dòng)也一般不會(huì)影響已經(jīng)提出申請的人。

四、加拿大雇主擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)類型

　　當(dāng)然，加拿大雇主擔(dān)保移民政策也不是一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)都沒有，任何一個(gè)移民項(xiàng)目都很難做到百分之百的成功。對于雇主擔(dān)保這個(gè)項(xiàng)目，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的地方主要有三個(gè)：LMIA，省提名，以及聯(lián)邦審核，不過這三個(gè)節(jié)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)整體可控。

　　LMIA：全稱是Labour Market Impact Assessment，勞動(dòng)力市場影響評估。當(dāng)然有些省份的雇主擔(dān)保項(xiàng)目是不需要提供LMIA的，即使要求，難度也不大。一般而言，審核的要點(diǎn)在于雇主提供的薪水是否達(dá)到市場一般水平，當(dāng)?shù)厥欠裣嚓P(guān)行業(yè)是否存在勞動(dòng)力緊張的情況，以及雇主是否真的有必要從海外引入勞動(dòng)力。一般而言，只要國內(nèi)的真實(shí)工作經(jīng)歷能夠和雇主的要求匹配，那么基本拿到LMIA基本是沒有任何問題的。

　　省提名：省提名很簡單，只要符合要求即可，一般語言沒有問題的話，基本不會(huì)有困難，其它條件都很低。

　　聯(lián)邦審核：事實(shí)上，只要工作崗位是真實(shí)的，而且申請者去雇主那邊真實(shí)的工作，那么及基本不會(huì)有問題。具體可以參考飛際海外通《注意！加拿大BC省雇主擔(dān)保移民風(fēng)險(xiǎn)有哪些？》

知識(shí)拓展

　　護(hù)士是加拿大政府機(jī)構(gòu)去年投票選出的最受歡迎的職業(yè)之一，這也不難理解為什么，醫(yī)護(hù)人員在世界各國都是稀缺職業(yè)，尤其是在加拿大。凡是在這里生活過的人都知道，等待就醫(yī)的時(shí)間是非常長的，因?yàn)獒t(yī)護(hù)人員永遠(yuǎn)處于短缺狀態(tài)，所以加拿大護(hù)士的平均工資也是非常高的，全國平均時(shí)薪可以達(dá)到 37.47加元，BC省護(hù)士的收入可以達(dá)到每年75680加元，安大略省每年70551加元，魁北克省每年65644加元。